بعد أن أوضحنا صيغة شكوى ضد مدير ظالم، نشرح في السطور التالية خطوات متابعة هذه الشكوى.تكليف الموظف بتطوير استراتيجية جديدة للمؤسسة دون منحه مكافأة.بالطبع هذا لا يعني أن عليك أن توافق رئيسك السي
الإيماء برأسك في أثناء التحدث، فهذا يُظهر لطفك وأنَّك تنصت بعناية.تعتمد هذه الاستراتيجية على أن يكون هناك قدوة في الفريق، سواء كان ذلك المدير أو قائد الفريق، ويعتمد ذلك الأمر على أن الشخص الذي
يمكن استخدام العديد من الآليات والأساليب لتحقيق التفكير الإبداعي في بيئة العمل، ومن بين هذه الآليات:ثم تشجيع التفكير الجريء: يجب تشجيع الموظفين على التفكير بطريقة جريئة. وذلك بالتحديث الدائم
لائحة تقارير منح الإجازات المرضيةلائحة تفويض الصلاحياتيبدو هذا المثال كتقييم مثالي لأداء مثالي، لكنه في الواقع مثال على التقييم غير المناسب ، المتحيز وغير الموضوعي:تستعرض المقالة أنواع تقيي
إجراءات تقييم الأداء: دليل شامل لفهم وتطبيق عملية التقييم الفعالة – تقييم-والإداء-الموظفين/إجراءات-تقييم-الأداء:-دليل-شامل-لفهم-وتطبيق-عملية-التقييم-الفعالةيبدو هذا المثال كتقييم مثالي لأدا